日期：2013-01-06 03:48 /人气：432 /来源：互联网
先说说网站建造这行的特色：这行处于生态链的最下流，赢利低，本钱却高，并且仍是每年升高，由于主要是人力本钱，回款艰难，还需要每月继续有新的订单进入，却无可继续性消耗，干这行的小公司许多，大公司不多。
真实做大又挣钱的网站建造公司不多，比方中企动力、中国万网、35互联这些都是上千人的大公司，赚多少钱不晓得。不过他们需要客户一次性付全款，做网站用个人研制的东西(高档智能建站体系)，可仿制的出售团队与办理团队，并且做的都是全国商场，掩盖二级城市乃至县。这种公司的要价很高，成交价却不必定高，由于他们做到了规划化，本钱相对操控较低，效劳器以及机房的本钱如今越来越低，剩余的就是人力本钱和赢利。
据2012年计算，北京有不低于2000家网站建造公司，包含工作室，他们都挣钱么?
绝大多数的网站建造公司，10-30人规划，具有策划、描绘、前端、切图、开发，客服，项目经理、出售，修改和SEO等职位。在一些人数少的公司里，每人身兼多职。这类公司每月固定本钱在10-20万，绝大部分是人力本钱。若稍有几个月商场欠好，出售额降低，公司便会伤筋动骨，把前几个月挣的钱赔上。
还有，网站建造进程比较复杂，涉及面较广，从美学到代码，从效劳到技能，从推广到存案，处处有难关，这遍致使人员办理及训练本钱添加。
再有，这种网站建造付款方法都是分期，有的签单额度很大，但剩余的钱不必定是你的，即便你依照需要做完网站，几个月曩昔，谁晓得客户那有啥改变，换了几轮人事变动也说不定。
别的，公司建造公司内部人员也不稳定，每到过完年通常都得换一批，每次换人对公司事务影响也是很大的，人员的磨合与配合默契能够有效地降低本钱，许多公司都选用每年加一次薪水的方法留住人才。人才来北京都是来挣钱的，钱少了职工很难生计，更别提攒钱了。
最终说说"分红"，一年下来，老板总想给职工发点盈余留住人才，可是到了年末公司一算，究竟挣了多少钱，这可是商业秘要，在这里不方便说了，其实经过对建站项目做本钱剖析就能够得出结论。
通常公司网站建造项目做的最多，北京的公司多，新公司要做网站，网站改版的也不少，需要量大，最常见的定制公司网站一万左右，好的高的网站2-3万，5万的相对较少。5000块钱定制回头再说，你看看下面的本钱核算就晓得转不挣钱了。
下面说说这一个万元网站建造项意图公司实践本钱，包含显性与隐性本钱：
1 技能工时，从策划描绘，制造开发人员的投入;从比稿到履行再到售后，处处需要人干活。
2 广告费，公司要做许多广告，搜索引擎优化和sem等方式，总归，来个客户都是有“缘由”的。
3 发票税点，一般效劳业发票十个点。
4 出售和技能的提成和奖金
5 许多公摊本钱：房租，水电，交通，饭补，办公用品，电脑晋级，招聘广告等费用是要摊到每个项目里去的
6 每个项目都有必定的办理与训练本钱，招聘初级人才肯定要调配训练的
7 还有一个担保危险，比方这个月跟进了100个客户，可是只签了20个，那80个投入的本钱就白费了，要分摊到这一年的盈余项目之中。
8 技能人员搁置没活干的时分的本钱也会摊进来
看上去这1万块钱的公司网站不低了，但实践赢利个人算算就晓得了，估量弄好是零赢利，弄欠好就得负赢利。
我自从2007年在baidu做广告至今，每年都会看到许多新网站公司涌进来，五年曩昔了，那时分了解的公司姓名屈指可数，我们都是奔着挣钱的意图进来的，要是真赚到钱，他们还会走么?
最终的主张：
其实还有许多建站公司在纠结、挣扎，网站建造事务就像#鸡肋#，弃之如惋惜，食之无所得。有客户找你做网站，但忙活半响不赚钱。主张：
1 挣扎的同学多学点身手，思考转型，转到那些可继续效劳的事务上，做些对公司价值更大的事务，当前公司主都以为做网站对公司来说价值不高，权重很低，没事了才做公司网站或许改版，一有事就忙赚钱去了。
2 还能够依据本身的特色从头定位，细化商场，比方你仅仅描绘凶猛，那就只做描绘效劳，做到最佳，把价钱要上去。或许你开发凶猛，只做开发等等。做一块精、尖、专，把质量抬上去，价钱要上去。
3 没进来的同学持币观望，先学会更多身手在进来。
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